اخراج‌های صنعت فناوری ممکن است دستاوردهای تنوع نیروی کار را خنثی کند

در سال 2020، در پی قتل جورج فلوید، The Plug، یک شرکت رسانه ای و تحقیقاتی با تمرکز بر اکوسیستم فناوری سیاه، دریافت که حدود 200 شرکت فناوری قول داده تلاش بیشتری برای تنوع، برابری، و گنجاندن. دستاوردهای اندکی داشته است — اخرین گزارش تنوع نشان می دهد که 5.3 درصد از نیروی کار آن اکنون سیاه و 6.9 درصد لاتینکس – اما کاپلان می‌گوید ارقامی که شرکت‌های فناوری برای اندازه‌گیری تنوع ارائه می‌دهند می‌تواند تشخیص واقعی تغییرات اساسی در حال انجام یا خیر را دشوار کند.به عنوان مثال، ارقام منتشر شده توسط آمازون نشان می‌دهد که متنوع‌ترین سطح شرکت نیز پایین‌ترین سطح است، که به‌عنوان «پشتیبانی زمینه و مشتری.” کاپلان می گوید: «تمام تنوع [آمازون] در عملیات انبار آنهاست. «شرکت‌هایی که کافه تریاهای بزرگ و چیزهایی از این قبیل دارند، اغلب کارکنان کافه تریا خود را در نظر می‌گیرند، و [این مشاغل] احتمالاً توسط اقلیت‌های کم‌نمایش یا افرادی از گروه‌های اجتماعی-اقتصادی پایین‌تر پر شده‌اند.»فاکس ملتن می‌گوید: «بیشتر اوقات، می‌بینید که نامزدهای BIPOC در بخش منابع انسانی و استخدام استخدام می‌شوند. “اما در یک توقف استخدام، شما نیازی به تعداد زیادی از افراد ندارید که نامزدها را جذب کنند، بنابراین این افراد با اخراج مواجه خواهند شد.” در نظر بگیرید که چگونه فرآیندهای مورد استفاده برای شناسایی کارگران یا نقش‌هایی که باید حذف شوند ممکن است در برابر برخی از ویژگی‌های جمعیتی مغرضانه باشد. او می‌گوید: «حتی سیستم‌هایی که برای خنثی بودن طراحی شده‌اند، در نهایت به ضرر زنان و رنگین پوستان می‌شوند. تحقیقات نشان داده است که در بررسی عملکرد، زنان و به خصوص افراد رنگین پوست اغلب امتیاز کمتری دارند. برای عملکردی مشابه با همکاران خود، به نظر می رسد که آنها کمتر از آنچه واقعاً انجام می دهند مشارکت دارند. انتخاب برای اخراج کارمندان جدیدتر و محافظت از کسانی که با ماندن در شرکت برای چندین سال وفاداری خود را نشان داده‌اند، ممکن است در تئوری منطقی به نظر برسد، اما در عمل کاپلان می‌گوید این روش افراد را به عنوان بخشی از فشارهای اخیر برای تنوع به کار می‌گیرد. فاکس ملتون می‌گوید: «در مراحل اولیه رشد، اکثر شرکت‌ها با ارجاع استخدام می‌کنند. “ما می دانیم که 75 درصد از سفیدپوستان دارای شبکه های کاملا سفید هستند، به این معنی که شرکت ها به احتمال زیاد افراد سفیدپوست بیشتری را در اوایل استخدام می کنند.”تلاش های شرکت های فناوری برای بازگرداندن کارگران به دفاتر لوکس خود نیز ممکن است منجر به کاهش تنوع نیروی کار شود. بهاسکار چاکراورتی، رئیس تجارت جهانی در دانشکده حقوق و دیپلماسی فلچر در دانشگاه تافتس، می‌گوید انقلاب کار از راه دور ناشی از همه‌گیری به شرکت‌هایی کمک کرد که به دنبال جذب کارمندان با پیشینه‌های کم‌تعداد هستند. جدیدترین گزارش تنوع کار از راه دور را به عنوان یک عامل کلیدی در ایجاد یک کار بیشتر تصدیق کرد. مجموعه متنوعی از استعدادها.

***

منبع : https://www.wired.com