یک فروشگاه اپل برای اولین بار به اتحادیه شدن رأی می دهد

جاش لیپتون، سخنگوی اپل در بیانیه‌ای که قبل از اعلام نتایج ارسال شد، نوشت: «خوشبختیم که اعضای تیم خرده‌فروشی باورنکردنی داریم و ما عمیقاً برای همه چیزهایی که آنها ارائه می‌کنند ارزش قائلیم. سیب. ما خوشحالیم که غرامت و مزایای بسیار قوی را برای کارکنان تمام وقت و پاره وقت ارائه می دهیم، از جمله مراقبت های بهداشتی، بازپرداخت شهریه، مرخصی جدید والدین، مرخصی استحقاقی خانواده، کمک هزینه سهام سالانه، و بسیاری از مزایای دیگر.”اعضا یک نامه سرگشاده به کوک که اتحادیه خود را به نام ائتلاف کارکنان خرده فروشی سازمان یافته یا CORE اعلام می کند و از او می خواهد که یک کمپین ضد اتحادیه راه اندازی نکند. بی توجه رفت. این شرکت شرکت اجتناب از اتحادیه لیتلر مندلسون را حفظ کرد، همان شرکتی که استارباکس از آن استفاده می کرد. یک رژه تقریباً روزانه از لفاظی‌های ضد اتحادیه دنبال شد، برخی در جلسات روزانه، به نام «دانلود»، و برخی به صورت انفرادی. دیماریا می گوید که مدیران افراد را برای قدم زدن و صحبت کردن از فروشگاه بیرون می برند، گاهی اوقات به اندازه هر ساعت. در اواخر ماه مه، اپل یک ویدئو به همه فروشگاه های ایالات متحده که معاون رئیس خرده فروشی Deirdre O’Brien را نشان می دهد. او به کارمندان هشدار داد که یک اتحادیه می‌تواند توانایی ما را برای ایجاد تغییرات فوری و گسترده برای بهبود تجربه شما محدود کند.دیماریا می‌گوید اپل تاکتیک‌های ترساندن را به کار گرفته تا کارگران را گمراه کند تا این باور را داشته باشند. اگر اتحادیه برنده می شد، ممکن است مزایای خود را از دست بدهند، سیاست حضور و غیاب سخت‌تر می‌شود و بدون اتحادیه نمی‌توانند با مدیران خود ملاقات کنند. او می‌گوید که به نظر می‌رسید پیام‌های خود را برای کارمندان شخصی تنظیم می‌کردند، که یکی از کارگران فروشگاه آتلانتا می‌گوید در آنجا نیز اتفاق افتاده است.اپل در برنامه‌ریزی گروهی خود رویکرد متفاوتی با آتلانتا داشت. جلساتی برای بحث در مورد اتحادیه به گفته کارگران فروشگاه آتلانتا، قبلاً آنها مورد نیاز بودند. در تاوسون، آنها به عنوان داوطلبانه اعلام شدند، اگرچه به طور خودکار در برنامه کارمندان ظاهر می شدند، و آنها مجبور بودند فعالانه انصراف دهند. تغییر در تاکتیک‌ها به دنبال یک یادداشت از مشاور عمومی هیئت ملی روابط کار جنیفر آبروزو می گوید کسانی که به اصطلاح اسیر می شوند جلسات حضار غیرقانونی بود در پرتو آن راهنمایی، اتحادیه نمایندگی فروشگاه آتلانتا یک تغییر شیوه کار ناعادلانه را با NLRB ثبت کرد.اعضای تلاش اتحادیه تعلیق شده در آتلانتا با اپل در تماس بوده اند. کارمندان سایر فروشگاه‌ها، از جمله تاوسون، به آنها توصیه کنند که از اپل چه انتظاری داشته باشند و چگونه با آن مقابله کنند. دریک بولز، کارمند آتلانتا و عضو کمیته سازماندهی، می‌گوید: «وقتی یک مدیر چیزی را در یک انجمن عمومی می‌گوید، گفتن آن نادرست کافی نیست. کارگران باید مرحله بیشتری را برای توضیح اینکه چرا این بیانیه نیز غیرمنطقی است، بروند.باولز می‌گوید مدیران تلاش کردند سازمان‌دهندگان اتحادیه در آتلانتا را متجاوز معرفی کنند و اغلب اصطلاحاتی مانند “تنش” را مطرح می‌کنند. و “قلدری”، که او در جلسات بحث می کرد. او می‌گوید سایر کارکنان اپل که کمپین‌های اتحادیه‌ای را اجرا می‌کنند باید این مدیران را در محل کار خود قرار دهند. “مثلا، “شما می گویید که ما ممکن است مزایای خود را از دست بدهیم.” آیا این یک تهدید است؟ آیا این چیزی است که شما مایل به نوشتن آن هستید؟» باید رهبری را در حالت تدافعی قرار دهید. اگر در حالت دفاعی باشید، بازنده خواهید شد.»

***

منبع : https://www.wired.com